{"id":7399,"date":"2022-09-07T08:51:31","date_gmt":"2022-09-07T14:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/walternavarrete.com\/?p=1698"},"modified":"2022-09-07T08:51:31","modified_gmt":"2022-09-07T14:51:31","slug":"formacion-corporativa-alternativas-para-lograrlo-y-con-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/walternavarrete.com\/academy\/formacion-corporativa-alternativas-para-lograrlo-y-con-exito\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n Corporativa – Alternativas para lograrlo y con \u00e9xito"},"content":{"rendered":"\t\t
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Formaci\u00f3n Corporativa - Alternativas para lograrlo y con \u00e9xito<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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El escenario actual<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Al interior de las organizaciones, siempre es necesario el tema de formaci\u00f3n \/ capacitaci\u00f3n, en donde el personal cuente con las habilidades y conocimientos necesarios no \u00fanicamente para cumplir con \u00e9xito sus responsabilidades en el puesto de trabajo, sino tambi\u00e9n, para garantizar que la organizaci\u00f3n pueda asegurar el cumplimiento de est\u00e1ndares y normas que como organizaci\u00f3n puedan estar ya establecidas, para el caso m\u00e1s com\u00fan, el manejo de la seguridad de la informaci\u00f3n, por mencionar algo.<\/p>

El caso com\u00fan el algunas organizaciones que se si bien se cuenta con un plan de entrenamiento,\u00a0 esto t\u00edpicamente es creado a partir de las necesidades que los diferentes departamentos incluyen en su planificaci\u00f3n anual o en algunos casos como parte de las iniciativas del \u00e1rea de recursos humanos como un lineamiento organizacional para la inducci\u00f3n de nuevos elementos a la organizaci\u00f3n, en donde se cubren los elementos esenciales como la cultura organizacional, beneficios y procedimientos generales.\u00a0<\/p>

Muy pocas organizaciones cuentan con herramientas de gesti\u00f3n de contenido educacional (LMS – Learning Management Systems) y en las que si lo hay, ocurre la siguiente situaci\u00f3n:<\/p>

RRHH <\/b>–> solicita al personal de INFORMATICA que le prepare un Moodle para implementar cursos localmente.<\/p>

INFORMATICA <\/b>–> investiga y mira como se instala Moodle y prepara un equipo con lo m\u00ednimo y b\u00e1sico de la instalaci\u00f3n\u00a0<\/p>

RRHH <\/b>–> ahora son los “administradores” de Moodle\u00a0<\/p>

Al final del proceso, la creaci\u00f3n de cursos se reduce a la presentaci\u00f3n de Moodle con un conjunto de archivos PDF o PowerPoints que el participante debe descargar y leer lamentablemente.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Cu\u00e1l deber\u00eda de ser el plan a seguir<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Encontrando a los SME<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En esta parte no hay una f\u00f3rmula secreta, se inicia por la identificaci\u00f3n de las necesidades de entrenamiento en las diferentes \u00e1reas de trabajo y sobre eso comenzar a identificar c\u00f3mo iniciaremos a atender dichas necesidades en donde hay que investigar qu\u00e9 tipos de entrenamiento se podr\u00e1n impartir con recursos internos y c\u00faales no.<\/p>

Encontrando a los SME (Subject Matter Experts)\u00a0<\/strong><\/p>

Los SME son los todos aquellos compa\u00f1eros al interior de la organizaci\u00f3n que posee un muy buen dominio del uso de algunas herramientas, procedimientos o procesos quienes podr\u00edan convertirse en los l\u00edderes para poder compartir dicho conocimiento.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 pasa si a estas personas (SME) no les gusta explicar?<\/p>

Ah\u00ed necesitamos de alguien adicional que pueda hacer la labor de “documentar” o trasladar ese conocimiento en lo que ser\u00e1 un material a exportar a una plataforma de aprendizaje, por lo general pudiera ser un dise\u00f1ador gr\u00e1fico o alguien maneje herramientas de creaci\u00f3n de contenido.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Portal de Entrenamiento<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un paso que podr\u00eda ser quizas el m\u00e1s f\u00e1cil, la selecci\u00f3n de la plataforma de entrenamiento, ac\u00e1 debemos de considerar aspectos como:<\/p>